Diagnostic · 4 minutes · sans e-mail

En quatre minutes, découvrez laquelle des cinq choses vous coûte des entretiens.

Vous avez un problème précis dans votre recherche d'emploi, logé dans l'un de ces cinq endroits. Quinze cases cochées honnêtement vous disent lequel. La plupart des gens réécrivent leur CV pour la quatrième fois alors que leur CV n'a jamais été la fuite.

Commencer · Question 1 arrow_downward

Ne cochez que ce qui est vrai en ce moment · votre score est enregistré localement

history Votre dernier score était – · il y a – jours. Refaites le test pour voir l'évolution.
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Couche 1 · Findable

Un recruteur qui cherche quelqu'un comme vous peut-il réellement vous trouver ?

  • 1. Mon titre nomme le poste que je veux ensuite, pas celui que j'occupe actuellement.
  • 2. Mon titre contient un chiffre, un outil ou une certification — pas un adjectif comme « passionate » ou « results-driven ».
  • 3. Les deux premières lignes de ma section About disent quelque chose de précis avant que le pli « …see more » ne les coupe.
Score Findable 0 / 3
Couche 2 · Followable

Si un recruteur clique sur votre profil, y a-t-il un signe que vous êtes actif ?

  • 4. J'ai publié quelque chose sur LinkedIn au cours des 14 derniers jours.
  • 5. J'ai laissé un vrai commentaire — plus qu'un « Great post! » — sur la publication de quelqu'un d'autre au cours des 7 derniers jours.
  • 6. Un inconnu qui parcourt mon activité récente pourrait nommer mon domaine en 10 secondes.
Score Followable 0 / 3
Couche 3 · Verifiable

Le document survit-il à l'analyse automatisée et à la lecture humaine de 30 secondes ?

  • 7. Mon CV est en une seule colonne, sans tableaux, zones de texte ni icônes.
  • 8. Au moins la moitié de mes puces contiennent un chiffre.
  • 9. La première puce de mon poste le plus récent nomme un résultat, pas une responsabilité.
Score Verifiable 0 / 3
Couche 4 · Credentialed

Chaque certification mérite-t-elle sa place, ou ne fait-elle que la remplir ?

  • 10. Je pourrais expliquer, en une phrase, pourquoi chaque certification sur mon CV compte pour le poste que je veux.
  • 11. Mes certifications sont placées au-dessus ou en dessous d'Expérience volontairement, pas là où le modèle les a laissées.
  • 12. Tout trou de plus de six mois dans mon parcours a une explication d'une ligne prête à l'emploi.
Score Credentialed 0 / 3
Couche 5 · Introducible

Quelqu'un peut-il vous faire franchir la porte ?

  • 13. J'ai une liste écrite d'entreprises cibles. Écrite noir sur blanc. Pas « dans ma tête ».
  • 14. J'ai demandé à au moins une personne une présentation ou une recommandation au cours des 30 derniers jours.
  • 15. Je connais personnellement quelqu'un dans au moins trois de mes entreprises cibles.
Score Introducible 0 / 3
Votre score de visibilité

Additionnez vos coches sur les cinq couches.

Le chiffre vous dit à quel point vous êtes visible aujourd'hui. La couche la plus faible vous dit quoi corriger en premier.

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Score · 0 – 4

Fonctionnellement invisible

C'est la position la plus facile à corriger de la liste, car rien n'est encore en place à défaire. Ouvrez le Chapitre 8 et lancez le sprint de 14 jours dès le Jour 1.

Score · 5 – 8

La moitié de la pile est désactivée

Ne commencez pas par le CV. Commencez au Chapitre 1 — les modifications LinkedIn prennent trente minutes et vous donnent l'élan pour tenir jusqu'aux chapitres sur le CV.

Score · 9 – 12

Une couche fuit

Et elle tire le reste vers le bas. Corrigez la couche la plus faible cette semaine. Ignorez les quatre autres jusqu'à ce que ce soit fait.

Score · 13 – 15

La pile est opérationnelle

Votre goulot d'étranglement est probablement le ciblage ou le volume, pas la visibilité. Consultez le Chapitre 7 et la fiche de maintenance du Chapitre 8.

§ Lisez votre score

Votre couche la plus faible est le chiffre le plus bas. En cas d'égalité entre deux couches, prenez celle qui est la plus haute dans la liste — les couches en dessous en dépendent. Un solide réseau de recommandations qui pointe vers un profil qui dit « Passionate professional » gâche la recommandation. C'est pourquoi le tableau d'orientation ci-dessous est classé de haut en bas, pas par commodité.

§ Orientation du diagnostic

Quelle couche est cassée · où aller

Ligne surlignée = votre couche la plus faible, d'après vos coches actuelles.

Couche la plus faible Ce qui est réellement cassé Allez directement à
Findable Les recruteurs qui cherchent votre titre ne vous voient jamais. Le champ du nom, le titre et les deux premières lignes de votre About font le mauvais travail. Chapitres 1 – 2
Followable Vous apparaissez, puis semblez inactif. Zéro publication récente, zéro commentaire récent — le profil se lit comme un actif à l'abandon. Chapitre 3
Verifiable On vous ouvre, puis on vous saute en 30 secondes. L'analyseur automatisé déforme votre mise en page, ou l'œil humain ne trouve aucun résultat auquel s'accrocher. Chapitres 4 – 5
Credentialed Vos certifications se lisent comme du remplissage. Des certifications que le lecteur ne sait pas situer, des trous sans explication d'une ligne, ou une formation empilée là où personne ne regarde. Chapitre 6
Introducible Vous postulez à froid dans une pile de 250 candidatures. Le plan d'action ici n'est pas « réseautez plus fort » — c'est le protocole de recommandation transférable et une liste écrite de 20 entreprises. Chapitre 7
§ Une note honnête

Ce scorecard est un outil de tri, pas une prédiction. Quinze coches ne garantissent pas une offre, et personne n'a mené l'étude qui le prétendrait.

Ce qu'il fait, c'est vous empêcher de réécrire un CV qui allait déjà bien pendant que la vraie fuite reste, intouchée, deux couches plus loin, pendant encore trois mois. Chaque élément renvoie à un chapitre précis et sourcé de LinkedIn Hiring Book. Le scorecard vous dit par où commencer. Le livre vous dit quoi faire une fois arrivé là.